El problema trasciende la falta de personal; el mayor riesgo es que la infraestructura operativa ha llegado a un punto de obsolescencia tal que ni siquiera el retorno de los expertos lograría estabilizarla sin una inversión masiva de capital y una reestructuración institucional total. ¿Cómo pretenden atraer de vuelta el talento necesario cuando la cultura corporativa actual sigue penalizando la meritocracia técnica?

El modelo de formación dual es inoperante si intentamos enseñar industria 4.0 con tecnología analógica; ¿qué incentivos reales ofrecerá la industria para retener a ese talento una vez capacitado si la brecha salarial con el exterior sigue siendo abismal?

La implementación de estas zonas carecerá de tracción real a largo plazo si el marco normativo no garantiza la seguridad jurídica y la autonomía operativa que las empresas manufactureras necesitan para operar sin interferencias políticas. ¿Cómo pretenden atraer capital extranjero genuino mientras persista la incertidumbre sobre la propiedad privada y el control de divisas?